A-
A+
Kevättalvella Teuvalla pidettiin rekrytapahtumaTeuvaRekry, jossa työ- ja koulutusmahdollisuuksia esitteli kolmisenkymmentä yritystä.
Katja Rantatulkkila
SUUPOHJA Teuva ja Karijoki ovat muiden eteläpohjalaiskuntien tavoin mukana Työ- ja elinkeinoministeriön rahoittamassa kuntakokeilussa, jolla tavoitellaan alueen vaikuttavuuden ja työllisyyden vahvistamista sekä elinvoimaa tukevien kasvupalveluiden kehittämistä. Teuvan ja Karijoen lisäksi kokeilussa ovayt mukana Kauhajoki, Kurikka, Isjoki, Alavus ja Soini. Mukana olevien kuntien yhteenlaskettu asukasmäärä on 56 364 henkilöä.
Työllisyyden kuntakokeilun valmistelusta ja hallinnoinnista vastaa Suupohjan koulutuskuntayhtymä. Kokeilu käynnistyy 1. maaliskuuta ja kokeilu on kaksvuotinen ja päättyy kesäkuun lopussa 2023.
TYÖLLISYYDEN kuntakokeilussa valtiolta siirtyy kunnille henkilöresursseja sekä päätösoikeus työllisyysmäärärahojen käyttöön. Päätösoikeus koskee sekä palkkatuetun työn että starttirahan myöntämistä koskevia päätöksiä.
Työnhakijoista kokeiluun ohjataan ne työttömät työnhakijat, jotka eivät ole oikeutettuja ansiopäivärahaan. Tämän lisäksi kohderyhmään kuuluvat kaikki alle 30-vuotiaat työnhakijat sekä maahanmuuttajat. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että TE-toimisto ilmoittaa näiden asiakasryhmien työnhakijoille, että jatkossa hänen kotikuntansa vastaa julkisten työvoima- ja yrityspalveluiden tarjoamisesta.
ETELÄ-POHJANMAAN seutukaupungit ympäryskuntineen ovat tehneet tiivistä yhteistyötä kuntakokeiluun hakeutumiseksi. Keskeiseksi tavoitteeksi on asetettu alueiden työvoimansaannin turvaaminen. Seutukaupungeille ja maakunnan reuna-alueiden pienemmille kunnille työllisyydenhoidon kokonaisvaltaisen vastuun siirtäminen on tärkeää myös siksi, että voidaan turvata työnhakijoiden mahdollisuus saada oikea-aikaista palvelua.
Tiettyjen väestöryhmien palvelutarpeiden osalta työnhakupalveluiden tulee olla kuntalaisille lähipalvelua. Etelä-Pohjanmaalla seutukaupunkien elinkeinorakenne, työvoiman saannin tarpeet ja osaamistarpeisiin liittyvät kohtaantohaasteet ovat samankaltaisia. Esimerkiksi teollisuuden työpaikat keskittyvät enenevissä määrin seutukaupunkeihin, joissa myös koulutustarjontaa on vahvistettu alueiden yritysten tarpeita vastaaviksi.
Ajankohtaista
Kysely
luetuimmat
uusimmat
Mielipide
Kuvagalleria
A-
A+
Kevättalvella Teuvalla pidettiin rekrytapahtumaTeuvaRekry, jossa työ- ja koulutusmahdollisuuksia esitteli kolmisenkymmentä yritystä.
Katja Rantatulkkila
SUUPOHJA Teuva ja Karijoki ovat muiden eteläpohjalaiskuntien tavoin mukana Työ- ja elinkeinoministeriön rahoittamassa kuntakokeilussa, jolla tavoitellaan alueen vaikuttavuuden ja työllisyyden vahvistamista sekä elinvoimaa tukevien kasvupalveluiden kehittämistä. Teuvan ja Karijoen lisäksi kokeilussa ovayt mukana Kauhajoki, Kurikka, Isjoki, Alavus ja Soini. Mukana olevien kuntien yhteenlaskettu asukasmäärä on 56 364 henkilöä.
Työllisyyden kuntakokeilun valmistelusta ja hallinnoinnista vastaa Suupohjan koulutuskuntayhtymä. Kokeilu käynnistyy 1. maaliskuuta ja kokeilu on kaksvuotinen ja päättyy kesäkuun lopussa 2023.
TYÖLLISYYDEN kuntakokeilussa valtiolta siirtyy kunnille henkilöresursseja sekä päätösoikeus työllisyysmäärärahojen käyttöön. Päätösoikeus koskee sekä palkkatuetun työn että starttirahan myöntämistä koskevia päätöksiä.
Työnhakijoista kokeiluun ohjataan ne työttömät työnhakijat, jotka eivät ole oikeutettuja ansiopäivärahaan. Tämän lisäksi kohderyhmään kuuluvat kaikki alle 30-vuotiaat työnhakijat sekä maahanmuuttajat. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että TE-toimisto ilmoittaa näiden asiakasryhmien työnhakijoille, että jatkossa hänen kotikuntansa vastaa julkisten työvoima- ja yrityspalveluiden tarjoamisesta.
ETELÄ-POHJANMAAN seutukaupungit ympäryskuntineen ovat tehneet tiivistä yhteistyötä kuntakokeiluun hakeutumiseksi. Keskeiseksi tavoitteeksi on asetettu alueiden työvoimansaannin turvaaminen. Seutukaupungeille ja maakunnan reuna-alueiden pienemmille kunnille työllisyydenhoidon kokonaisvaltaisen vastuun siirtäminen on tärkeää myös siksi, että voidaan turvata työnhakijoiden mahdollisuus saada oikea-aikaista palvelua.
Tiettyjen väestöryhmien palvelutarpeiden osalta työnhakupalveluiden tulee olla kuntalaisille lähipalvelua. Etelä-Pohjanmaalla seutukaupunkien elinkeinorakenne, työvoiman saannin tarpeet ja osaamistarpeisiin liittyvät kohtaantohaasteet ovat samankaltaisia. Esimerkiksi teollisuuden työpaikat keskittyvät enenevissä määrin seutukaupunkeihin, joissa myös koulutustarjontaa on vahvistettu alueiden yritysten tarpeita vastaaviksi.
Ajankohtaista
Kysely
luetuimmat
uusimmat
Mielipide
Kuvagalleria
A-
A+
Kevättalvella Teuvalla pidettiin rekrytapahtumaTeuvaRekry, jossa työ- ja koulutusmahdollisuuksia esitteli kolmisenkymmentä yritystä.
Katja Rantatulkkila
SUUPOHJA Teuva ja Karijoki ovat muiden eteläpohjalaiskuntien tavoin mukana Työ- ja elinkeinoministeriön rahoittamassa kuntakokeilussa, jolla tavoitellaan alueen vaikuttavuuden ja työllisyyden vahvistamista sekä elinvoimaa tukevien kasvupalveluiden kehittämistä. Teuvan ja Karijoen lisäksi kokeilussa ovayt mukana Kauhajoki, Kurikka, Isjoki, Alavus ja Soini. Mukana olevien kuntien yhteenlaskettu asukasmäärä on 56 364 henkilöä.
Työllisyyden kuntakokeilun valmistelusta ja hallinnoinnista vastaa Suupohjan koulutuskuntayhtymä. Kokeilu käynnistyy 1. maaliskuuta ja kokeilu on kaksvuotinen ja päättyy kesäkuun lopussa 2023.
TYÖLLISYYDEN kuntakokeilussa valtiolta siirtyy kunnille henkilöresursseja sekä päätösoikeus työllisyysmäärärahojen käyttöön. Päätösoikeus koskee sekä palkkatuetun työn että starttirahan myöntämistä koskevia päätöksiä.
Työnhakijoista kokeiluun ohjataan ne työttömät työnhakijat, jotka eivät ole oikeutettuja ansiopäivärahaan. Tämän lisäksi kohderyhmään kuuluvat kaikki alle 30-vuotiaat työnhakijat sekä maahanmuuttajat. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että TE-toimisto ilmoittaa näiden asiakasryhmien työnhakijoille, että jatkossa hänen kotikuntansa vastaa julkisten työvoima- ja yrityspalveluiden tarjoamisesta.
ETELÄ-POHJANMAAN seutukaupungit ympäryskuntineen ovat tehneet tiivistä yhteistyötä kuntakokeiluun hakeutumiseksi. Keskeiseksi tavoitteeksi on asetettu alueiden työvoimansaannin turvaaminen. Seutukaupungeille ja maakunnan reuna-alueiden pienemmille kunnille työllisyydenhoidon kokonaisvaltaisen vastuun siirtäminen on tärkeää myös siksi, että voidaan turvata työnhakijoiden mahdollisuus saada oikea-aikaista palvelua.
Tiettyjen väestöryhmien palvelutarpeiden osalta työnhakupalveluiden tulee olla kuntalaisille lähipalvelua. Etelä-Pohjanmaalla seutukaupunkien elinkeinorakenne, työvoiman saannin tarpeet ja osaamistarpeisiin liittyvät kohtaantohaasteet ovat samankaltaisia. Esimerkiksi teollisuuden työpaikat keskittyvät enenevissä määrin seutukaupunkeihin, joissa myös koulutustarjontaa on vahvistettu alueiden yritysten tarpeita vastaaviksi.
Ajankohtaista
Kysely
luetuimmat
uusimmat
Mielipide