Rekrymessuilla työnantajat ja -tekijät kohtaavat

Henry Aho

TEUVA Rekrymessuaamu valkeni kauniina mutta kylmänä. Ennakkoon messujen tarjonta oli hiukan arveluttanut, sillä mukaan oli ilmoittautunut ainoastaan neljä yritystä, joilla oli myös edustaja paikalla. Heidän lisäkseen muutamalla muulla yrityksellä oli niin sanottu kylmäpiste, jossa yrityksestä sai tietoa, mutta henkilökuntaa ei syystä tai toisesta ollut paikalla.

– Kaikki saatiin ajallaan valmiiksi. Toivotaan, että kylmä keli ei kovin paljoa karsi kävijämäärää, Teuvan kunnan elinkeinojohtaja Juha Niemelä tuumaa ennen messujen alkua.

Messut polkaistiin käytiin puolilta päivin, kun Teuvan Yrittäjät palkitsivat Kuukauden yrittäjän. Joulukuun yrittäjäksi oli valittu Auto ja Varaosa Harri Vainionpää.

Teuvan kunnan osastolla oli kattavasti esillä avoimet työpaikat sekä kesätyöpaikat. Nuorten työllistymisen tueksi TeuvaRekryillä lanseerattiin myös uusi Nuorten työllistymisseteli.

– BussinessTeuva tukee näillä nuorten työllistymistä Teuvalla. Seteleitä on kaksi, Kesätyöseteli ja Rekryseteli, Niemelä kertoo.

Kesätyöseteli on tarkoitettu 16–20-vuotiaille teuvalaisille ja niiden arvo on 300 euroa. Rekrysetelit taas ovat 18–29-vuotiaille ja niiden arvo on osa-aikatyön kohdalla 1 800 ja kokoaikatyön kyseen ollessa 3 000 euroa.

– Kesätyösetelissä työaika tulee olla vähintään 60 tuntia ja Rekrysetelissä vähintään 6 kuukauden työsuhde. Käytännössä setelit tulee hakea sähköisesti ennen työn alkamista. Siitä saa ID-numeron omaan sähköpostiin, joka tulee sitten toimittaa työnantajalle. Työnantaja hakee tuen maksatuksen työsuhteen jälkeen, Niemelä neuvoo.

Seteleihin on varattu tietty määrä rahaa, ja niitä myönnetään rahan puitteissa hakujärjestyksessä.

– Tähän liittyen muistuttaisin työnantajia, että he ilmoittaisivat kesätyöpaikkansa myös Teuvan elinkeinopalveluihin. Näin saataisiin kesätyösetelit ja kesätyöpaikat samoille sivuille, Niemelä kannustaa.

Seteleillä tuetut kesätyöt tulee olla aikavälillä 1.5–30.9.2026 ja Rekrysetelin saamiseksi työsuhteen on alettava vuoden 2026 aikana.

Yrityksistä hyvin edustettuina olivat terveydenhoidon tarjoajat.

– Haemme messuilta kontakteja ihmisten kanssa, kertoo työkykykoordinaattori Satu Tamsi KristiinaMediltä.

Hänen kanssaan messuosastolla oli työterveyshoitaja Maarit Hakola.

– Toki samalla myös työntekijöitä. Meillä on ollut siitä hyvä tilanne, että olemme onnistuneet löytämään aika hyvin uusia työntekijöitä, Hakola lisää.

Molemmilla on työkokemusta myös julkisen terveydenhoidon puolelta, joten he osaavat verrata yksityistä ja julkista keskenään.

– Yksityinen on ketterä toimija. Hyvinvointialueiden paineet näkyvät kyllä työntekijäpuolella. Tällä hetkellä sanoisin, että yksityiset tarjoajat ovat paremmassa huudossa kuin julkinen, Tamsi tuumaa.

KristiinaMedillä on noin 30 työntekijää.

– Olemme hyvin tiivis porukka. Olemme saaneet hyvin rekrytoitua myös lääkäreitä, joten meillä lääkäriin pääseekin usein jo samana päivänä, jos ei Teuvalle, niin Kauhajoelle, Tamsi jatkaa.

KristiinaMedi toimii Kristiinankaupungissa, Kauhajoella, Teuvalla, Närpiössä, Kaskisissa, Isojoella ja Merikarvialla.

– Välttämättä Teuvallakaan ei kaikki vielä tunne meitä. Sen vuoksi täällä tänään ollaan, Hakola hymyilee.

Attendolla on Teuvalla kaksi pistettä, Tamminiitty sekä Tuokko.

– Teuvallakaan eivät kaikki välttämättä tiedä, että meillä on täällä kaksi yksikköä, Attendo Tamminiityssä työskentelevä Mirva Saariniemi tuumaa.

Hänen kanssaan Attendon osastolla oli Attendo Tuokon johtaja Leena Saukko.

– Tällä hetkellä työntekijöitä on helpompi löytää kuin ennen. Osaltaan se johtuu varmasti hyvinvointialueiden tilanteesta. Sanotaanko, että jos Teuvalla laittaa työpaikan hakuun, siihen tulee noin kymmenestä viiteentoista hakemusta. Tämä on tämänhetkinen tilanne, mutta selvää on, että tulevaisuudessa työntekijöistä tulee pulaa, Saukko tietää.

Kun isot ikäluokat vanhenevat, työvoima ei riitä kaikkien hoitamiseen.

– Meille tulevat asukkaat ovat yhä huonommassa kunnossa. Se johtuu siitä, että elinajanodote on kasvanut ja kotona asutaan yhä pidempään. Työntekijöitä tarvitaan yhä enemmän. Toivotaan, että alan vetovoima säilyy, Saariniemi kertoo.

– Tänään täällä TeuvaRekryssä me olemme siksi, että tuomme Attendoa teuvalaisille tutuksi ja etsimme myös työntekijöitä joukkoomme, Saukko summaa.

Työnantajien lisäksi TeuvaRekryillä oli myös muita näytteilleasettajia. Yksi niistä oli Etsivä nuorisotyö, jossa toimintaa esitteli etsivä nuorisotyöntekijä Henna Kallio.

– Jos mietitään sitä, miten nuoret nykyisin voivat, ei siihen ole yhtä ainoaa vastausta. Osa nuorista voi todella hyvin, mutta sitten on myös se toinen ääripää. Tärkeintä on se, että jokainen nuori saisi tarvitsemansa avun, oli se sitten isoon tai pieneen ongelmaan, Kallio tietää.

Arjen ongelmien lisäksi nuoria saattaa ahdistaa myös globaalit ongelmat, kuten sodat ja levottomuudet.

– Nuoret on tietoisia maailman asioista. Vaikka he eivät ehkä kovin paljoa lue sanomalehtiä, he saavat tietoa muiden kanavien, kuten TikTok:n kautta. Isot mullistukset ja tapahtumat maailmalla nousevat aina nuorten keskusteluihin.

Kallio on itse 32-vuotias. Hän huomaan selvän eron, kun vertaa hänen ikäluokkansa nuoruutta ja nykyisiä nuoria.

– Nuoret ovat nykyään paljon avoimempia mitä siihen aikaan, kun itse olin nuori, Kallio summaa.

Äystöläinen Milla Mäkipää oli tullut messuille katsomaan, mitä työ- tai koulutusmahdollisuuksia tällä hetkellä on tarjolla.

– Olen ollut pian kaksi vuotta työttömänä ja tulin etsimään täältä vinkkejä tulevaisuuteen.

Kolmen lapsen kotiäitinä oleva Mäkipää on lähtöisin Kauhajoelta. Ammatiltaan hän on liiketoiminnan ja yrittäjyyden merkonomi.

– Aika hyvin täältä löytyi erilaisia ideoita. Rekrysetelit kiinnosti ja poikkesin myös Etsivän nuorisotyön osastolla. Lisäksi osallistuin arpajaisiin, Mäkipää luettelee.

TeuvaRekry26-messut kestivät neljä tuntia. Messuvieraat saivat nauttia messuilun ohessa myös Ruokapirtti 67:n valmistamaa kalakeittoa, jota tarjoilivat Teuvan Martat. Kahvi kuului niin ikään totta kai asiaan.

– Kylmästä kelistä huolimatta paikalla on käynyt ihan kivasti väkeä. Työpaikat ovat herättäneet kiinnostusta, samoin kuin kesätyösetelit, Niemelä kertoo messujen loppupuolella.

Messujen aikainen ajankohta herätti jo ennakkoon hiukan keskustelua.

– Nyt messut pidettiin jo näin alkuvuodesta nimenomaan sen vuoksi, että nuoret alkavat näihin aikoihin etsiä kesätöitä. Nyt sitten taas juttelemme johtoryhmän ja yrittäjien kanssa siitä, oliko ajankohta hyvä vai pitäisikö miettiä jotain toista ajankohtaa. Messut voisi pitää vaikkapa yhteishaun aikaan, jolloin messuista tulisi enemmän koulutuspainotteinen, Niemelä tuumaa.